红网永州11月3日讯（通讯员 吕海南）近日，湖南省永州市地税局制定的《绩效联络员联合办公制度》等4项绩效管理制度在全系统下发，有力抓住了当前基层绩效管理“牛鼻子”，破解了基层绩效管理工作难题，标志着永州地税绩效管理工作迈上了科学化、规范化轨道。

　　为从严从实规范全系统绩效管理，永州地税坚持问题导向，集全局之策，从创新考评制度建设入手，结合实际，制定并下发了《绩效联络员联合办公制度》《绩效管理工作例会制度》《绩效管理指标预警提醒制度》《绩效管理督查督办制度》等4项制度，率先全省从制度层面规范联合办公、工作例会、指标提醒、督察督办四项重点工作，并严抓落实，确保每项工作都顺利实施，规范运行。

　　为确保省市局绩效管理指标的落实，杜绝出现未报、迟报、漏报现象，绩效办每月初必须将《指标提醒表》下发相关单位，由各单位负责人签字签收；指标临近考评前三个工作日，绩效办再次提醒，由各单位绩效联络员签字签收，并进行台账登记。

　　绩效管理创新制度的推出，增强了绩效管理的针对性和实效性，得到了县区局绩效专干的大力点赞，提高了各单位抓绩效管理的主动性、自觉性，促进了绩效管理工作提质增效。