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这是茶陵地税首次在绩效考核中引入岗位系数来衡量干部的业绩，将考核对象分别划分为局领导、中层正职、中层副职、50岁以上一般干部、50岁以下一般干部。通过设立0.8-1.2五档考核系数，由全局干部投票评选出每个组的1.1、1.2档系数干部，对于违反管理规定的干部，按情节严重程度定为0.8或0.9。
岗位系数考核办法实行奖勤罚懒、奖优罚劣，干部的岗位系数直接与考核奖金挂钩，并作为年底评先评优的标准，拉开了收入差距，打消了部分干部的观望思想，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样。尤其是将50岁以上的干部单列出来考核，此举极大地增强了年龄较大的干部的工作责任心，激发了干部的干事热情，盘活了整支队伍，有力地促进了全年各项工作的顺利进展。
来源：红网
作者：资娟
编辑：刘娜
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