时刻新闻
“绩效管理像一把尺子，衡量出每个税务干部的工作能力及工作态度。每天通过这把尺子丈量自己的工作成效，是一种非常有效地改进和强化干部工作效率的方法，能让消极怠工变为积极行动，能让被动催促变成主动自律。”
“制度管人要做到管得合理，还需要很长一段时间的磨合，比如考核指标的可操作性，肯定不是一次就能定下来的，需要不断的实践才能定的合理。”
“规范科学的绩效考核有其必要性，但也需建立在‘人机结合’的基础上，既有考核指标的‘硬’，也有合理范围的‘软’，这样才能更加有效激发干部工作积极性和主动性。”
有的干部表达自己对绩效管理的体会，有的反思绩效工作中的不足，有的针对指标设置提出合理化建议……通过微感言，推动大家在绩效管理中行有所思，思有所得，进一步提高了责任感和主动性。
来源：红网
作者：彭芳
编辑：杨桦
本文为税务频道原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。