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“师带徒”中的“徒弟”以近2年的新录用公务员、军转干部和外系统调入干部为主，他们在税收知识方面大多存在不足，并且缺乏工作经验。而“师父”则要求具备较高的业务水平、丰富的实践经验和较强的指导能力，尤其是5年以上现岗位经验、多次获得优岗、省市级岗位能手荣誉称号或列入省国税人才库的人员为佳。
武陵源区国税局推出的师徒一对一结对制度时间为2年。结对期间，“师父”要制订培养计划，明确培养目标，让“徒弟”在所学岗位上每年都能有所提高；而“徒弟”则需履行相应职责，认真学习。
截至目前全局已有9对“师徒”结对成功。为保证学习效果，师徒还需签订《结对责任书》，认真填写师徒结对相关表单和记录，年末做好师徒结对工作年度总结，并接受考核，成果纳入个人绩效管理。
来源：红网
作者：周国玉 李元
编辑：胡芙
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