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株洲市地税稽查局成立了绩效管理领导小组，明确综合科人事专干专门负责该项工作，各科室指定一名干部任绩效考评工作管理员，齐抓共管，为绩效管理工作提供组织保障。通过派员学习、全员培训、针对性训练、多层次座谈等形式，积极宣传推广绩效管理系统，切实强化操作技能，使全局干部基本上能独立操作绩效管理软件。
同时，株洲市地税稽查局坚持实事求是、程序到位、处罚有据的原则，对科室及个人坚决按照分解指标进行考评，考核内容一项不少。同时，按照规定权限，一级负责一级，管理员、专干、科室领导、局领导对绩效考评指标层层审核把关，不留死角，不落项目。严格资料上报时限、标准及要求，对重点工作、重点岗位不定期督查督办，对出现失分扣分情况，按绩效考评办法严格追究直接责任人和相关领导责任。对工作考评过程中不负责、应付了事的人和事，严格追究纪律责任。
在上半年绩效考核中，株洲市地税稽查局所有指标均达湖南省地税局、株洲市地税局考评要求，未出现一起扣分情况，绩效管理工作不断深入，激励约束作用发挥日益显现。
来源：红网
作者：傅强 潘晓艳
编辑：刘娜
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