近年来党的群众路线活动开展得有声有色。今年以来，中央为了进一步加强干部队伍作风建设，在全国上下广泛开展“三严三实”活动，对各级领导干部的要求提高到了一个新的高度。常言道：“无规矩不成方圆”。上班签到是管理干部劳动纪律方面的一个重要组成部分。签到有纸质签到、视频签到、指纹签到和打卡签到等多种形式。而视频签到有其他签到方式不可替代的优势和作用。为了更好地利用视频签到这一工具，管理好干部劳动纪律，要求干部做到按时上班，现就我局目前视频签到的现状和问题列举如下，供大家参考。
　　
　　一、视频签到系统运行以来效果显著。
　　
　　我局2007年开始启用视频签到系统，八年来，从整体签到状况来看，干部签到情况良好，能按规定时间签到，劳动纪律较过去有明显改观，其主要表现在以下几个方面：
　　
　　一是干部们遵守劳动纪律意识强，养成了按时上下班和及时签到习惯。
　　
　　二是干部之间能够相互监督和相互督促，不断克服和杜绝代签到事件的发生。
　　
　　三是通报及时，考核到位。监察室每周在内部网上进行通报公布，接受大家的相互监督。考核部门能够按照绩效考核（原岗责考核）要求进行考核。据监察室统计：2014年，全年全局干部共签到有66286人次，其中未签到有116人次，占总签到人次的0.175%。2015年元至5月绩效考核规定签到扣18.5分。
　　
　　二、存在不容忽视的问题。
　　
　　（一）迟签到或未签到情况人仍然存在。一是因主观原因签到人未充分掌握时间未留有足够时间，人为地造成迟签到或未签到情况。二是因工作下乡或一些客观原因造成迟签到或未签到情况。
　　
　　（二）代签到现象仍然发生。由于天天上、下午上班前夕需要签到，有的干部或多或少地产生了厌倦情绪，请人代签到现象时有发生，或在视频中出现的影像由于不是本人而模糊或是它物。
　　
　　（三）系统设置签到类别与实际考勤有差异。除签到及时之外，凡请假的，其系统设置请假分为：“事假”、“会议”、“公休假”、“学习培训”、“病假”、“婚假”、“丧假”、“下乡”、“产假”和“出差”等10种类型。在请假的类型中，请假选择“下乡”的最多。当然，凡请假选择“下乡”的一般都会得到批准。
　　
　　（四）审批不及时，造成虚假因公务“未签到”现象发生。一般干部在视频签到系统中请假。是要经过科室（分局）负责人审批才能准假的。由于各部门负责人有时不及时审批，因而造成虚假因公务“未签到”情况出现。
　　
　　（五）签到不实情况存在。如个别人长期签到“下乡”，少数单位负责劳动纪律考核的同志不认真考核，负责人不认真履行职责。“下乡”请假是真“下乡”还是假“下乡”呢？有时只有“天知道”。也就是说请假下乡是否有佐证材料就不得而知了。因此，在请假下乡的情况当中，不能排除“假下乡，真缺勤”个别情况仍然存在的可能。
　　
　　（六）虚假“申辩”情况存在。有的干部无故没有签到后，找到单位负责人要求出据证明“下乡”材料，作为考核不“扣分”处理。单位负责人为了庇护干部不受到“扣分”处理，而存在事实上的虚假因公务证明下乡“申辩”情况。
　　
　　三、加强劳动纪律的几点建议。
　　
　　一是进一步组织干部加强劳动纪律学习和教育，将其作为勤政廉政建设学习教育的一个重要组成部份，让广大干部在思想上自觉主动地遵守签到制度。
　　
　　二是强化制度管理。视频签到系统管理不能只是监察室一个科室，人事科、办公室及各单位必须履行各自职责，形成合力，严格执行绩效考核的要求和公务员劳动纪律的相关规定。
　　
　　三是各单位负责人要以身作责，带头做视频签到的榜样，让一般干部和能遵守签到的人心里平和，形成人人平等的良好氛围。
　　
　　四是各单位负责人要肩负起干部请假及时审批的职责，以减少虚假因公务“未签到”现象的出现，确保通报的真实性和考核的严肃性。
　　
　　五是坚决杜绝代签到事件的发生。视频签到必须是本人签到，凡是代签到的，除通报被代签到人作为未签到处理外，同时按照劳动纪律制度和绩效考核对其代签人做出相应的通报批评。
　　
　　劳动纪律，体现一个人的劳动观念和工作态度问题。纪律问题事关大局事关全局，小事不能小视，有的小事能造成大的不良影响，影响全局，损害大局形象。有句名言说得好：“一室不扫，何以扫天下”。因此，希望大家从小事做起，从遵守劳动纪律做起，提高思想认识，克服实际困难，人人争做遵守劳动纪律的模范！
　　
　　作者袁志宏系湖南省攸县国税局副局长

　　作者彭玉湘系湖南省攸县国税局监察室主任