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此次活动，根据税收业务工作岗位性质的差异分设五类岗位，相应地设置了征收服务星、税源管理星、税务稽查星、综合业务星、信息文秘星等5颗星。年龄在36岁以下未经过多岗位锻炼的青年税务干部必须纳入“五星级人才”培养范围。
青年税务干部在立足本职岗位工作的基础上，经本人申请可以到其他岗位跟班学习，跟班学习期间不得影响本职工作。学习以3-6个月为一个周期，学习期满由考评领导小组对其工作进行考评，对考评合格的加一星；考评不合格的，考评领导小组提出指导整改意见，同时被考评人作好自我剖析，可再次申请参加创星培养，直至考评合格。
在鼓励青年税务干部争创星级人才的同时，嘉禾国税也积极组织鼓励他们参加会计证、“三师”、文秘等社会认可的各种职业资格考试，将星级人才的培养与各种职业资格的取得相挂钩，促进青年干部综合素质全面提升。
与此同时，嘉禾国税还加强了“五星级人才”培养结果运用，对公务员在年度评先评优考评中，同等条件下，高星级人才享有优先评定为优秀的权利；在干部提拔晋升过程中，同等条件下，高星级人才享有优先提拔晋升权利。
来源：红网
作者：李铮俊
编辑：刘娜
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