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株洲市地税稽查局结合工作实际，在广泛征求各科室意见建议的基础上，制定了绩效管理办法及其实施细则，明确了考评对象、考评内容、计分方法、责任划分、奖惩措施及结果运用，实现了相关工作目标管理考核向绩效管理考评的有序衔接。
同时，株洲市地税稽查局全面对接湖南省地税局、株洲市地税局绩效管理指标体系，客观、公正地编制了绩效考评共性、个性指标。其中共性指标中二级、三级指标分别为18、28项，个性指标中二级、三级指标分别为45、65项，将稽查工作目标任务分解到具体的工作环节、工作岗位、工作人员，明确责任领导、责任科室和责任人，要求各科室确定一名专干负责绩效管理日常工作，自上而下构筑起层层负责的责任体系。
此外，株洲市地税稽查局进一步细化评估程序，以加减分的形式直观反映各科室、稽查人员的日常工作情况。通过科室自评、考评科室考评、绩效办审核、领导小组审定程序保障绩效管理工作机制高效、常态运转。
来源：红网
作者：傅强 潘晓艳
编辑：刘娜
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