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2014年，怀化市国税局在全市系统推行绩效管理工作，有效促进了各项工作开展。除了组织收入工作取得显著成效外，怀化国税试点的市场个体税收社会化管理工作被怀化市委列为怀化2014年度10个改革创新成果之一；大稽查管理模式获评全省一类创新项目；纳税服务工作经验在全国推广；怀化国税机关顺利通过了“全国文明单位”的复查认定。
去年，怀化国税按照依法治税、税收征管、纳税服务、廉政建设等内容，设置了101个千分制考评指标，明确各责任主体和考评主体，使原本“看不见、摸不着”的工作具有实实在在的目标值。同时，坚持问题导向，“一对一”下发问题整改通知单，并建立了问题整改责任追究制度。分管领导主要督导，相关科室负责人具体负责，绩效办协同参与的工作督办机制，对绩效考评工作实施不定期督察，发现问题实时通报，按季度开展绩效管理讲评，扎实推动问题整改。
2014年，怀化国税累计下发整改事项共248项次，已整改236项次，有效提升了工作执行力。
此外，怀化国税积极建立绩效管理信息系统，为全市国税干部职工提供绩效情况查询，确保考评依据全公开，考评过程全透明，考评结果公正公平。同时，考评结果与单位评先、个人评优、干部选拔等相结合，将个人评优评先与所在部门绩效成绩进行挂钩，强调组织目标与个人目标一致性，有效激发出广大干部的干事创业热情。
来源：红网
作者：杨子芳 田定方
编辑：胡芙
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