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此次轮岗将近一个月时间，是南湖区地税局按照岳阳市地税局要求，结合实际，推出的建局以来规模和力度最大的人才资源的重新置换。参加轮岗的5名中层干部从轮岗交流前的犹豫彷徨，到步入新岗位后的踌躇满志，经历了一次职业生涯的新生。
此次轮岗，一方面盘活了人才资源，打破了干部们长期面对单一工作的职业倦怠；另一方面，通过到新岗位所产生的新压力，促使干部们主动学习，研究思考，从而激发队伍活力，提升干部的综合能力素质，为打造一支“敢担当、重实干、有作为”的中层干部队伍奠定了基础。
来源：红网
作者：丁岳霞
编辑：胡芙
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