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王军指出，过去一年，税务总局党组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，着眼于税收事业长远和科学发展，着力倾情带队、善待严管，注重关心爱护干部，积极回应干部职工期盼，不断深化干部人事制度改革，切实加强税务系统领导班子和干部队伍建设，为圆满完成各项税收工作任务、推进税收现代化提供了有力的组织保证和人才支持。2013年税务部门在干部选拔任用工作中重点做到“四个坚持”：
——坚持正确用人导向。认真贯彻党管干部原则，发挥党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用、主体地位和主导作用，坚持民主、公开、竞争、择优的要求，严把程序关，严把考察关，严把纪律关。严格选拔标准，注重组织培养，实行人才引领，打造领军人才，大力培养选拔税收事业需要的好干部。坚持领导信任、群众公认、业务过硬导向，坚持全面、历史、辩证看干部，充分体现“注重实绩、群众公认”原则，既注重民主推荐情况，又不简单以票取人，以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，以干事创业精神选干事创业的人，努力把优秀人才集聚到税收事业发展中来。
——坚持制度先行。注重发挥制度的先导作用，出台了税务系统领导班子和领导干部监督管理办法实施细则、国家税务局系统厅局级非领导职务管理办法、税务总局机关司级非领导职务设置和管理办法、领导干部选拔任用工作有关事项报告暂行办法，修改完善了领导干部交流工作办法，逐步建立健全了干部选拔任用各项制度规定，注重抓好制度落实，加大监督检查力度，切实维护制度的严肃性和权威性。
——坚持多措并举。选拔任用干部实行考察任用、竞争选拔、党组推荐多措并举的思路，根据总局机关实际情况，采取考察任用方式选拔司局级干部，从为税务系统党风廉政建设和反腐败工作提供组织保证的高度出发，首先配齐配强省局纪检组长，把领导职务和非领导职务的选拔任用统筹安排，有机衔接，干净利落地完成了总局机关处级干部选拔任用工作。
——坚持严格监督。坚持严字当头，把加强监督贯穿于选人用人全过程，认真贯彻落实事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究制度，加强对干部选拔任用工作民主推荐前、实施考察时、讨论决定时的全程监督。强化对一把手执行民主集中制，特别是干部选拔、资金使用、基本建设的监督，认真落实领导干部个人有关事项报告、领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询等制度，大力整治用人上的不正之风，形成干部监督工作合力，努力营造风清气正的良好环境。
王军强调，2014年要认真贯彻落实全国组工会议和全国组织部长会议精神，进一步学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善干部评价、任用制度，进一步加强干部培养和锻炼，进一步强化干部管理监督，以高度的政治责任感和历史使命感，着力选拔党和人民需要的好干部，努力建设一支高素质专业化税务干部队伍，为实现税收现代化提供有力保证。
税务总局党组副书记、副局长解学智主持会议。税务总局党组成员，各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局主要负责人，税务总局机关内设机构和参公事业单位副司级以上干部，局内其他单位主要负责人及部分机关干部代表，对2013年干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行了民主评议。中组部干部监督局有关同志到会指导。
来源：红网综合
编辑：实习编辑 刘娜
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