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报道称，该公司希望通过这个做法来提高员工的道德价值以及孝道。
因为在中国，孝顺父母是中国社会的传统文化价值。
然而，当这一做法被当地的媒体广泛报道之后，也引起了人们的热议，有人认为该公司的做法太过了。
但该公司的一名发言人表示，公司的许多年轻人来自于农村，所受的教育水平有限，因此公司希望能够“鼓励他们尽孝道，并维持公司颇具同情心的形象”。
据信，这个政策已经在该公司实行了三年，从招聘员工那天起就说明白，如果员工不愿意将得不到雇用。
该公司员工的每月的平均基本工资为3000元人民币，公司将自动扣除已婚员工5%、单身员工10%的工资，打入其父母的帐户。
公司还经常举办定期讲座，教育员工要尽孝道等。
但有些人对此颇有说辞，他们认为，公司的工资是发给员工的，并不是发给员工父母的。
而且，他们认为孝道是发自于内心的，不是强制性的。
还有人说，这家公司太干涉员工的私生活了。
一位网友在微博上写道：孝顺是孝顺，工资是工资。工资是给员工的，又不是给父母的，公司应该管好自己的事就行了。
另外一名网友说，该公司的初衷是好的，但是可能方法值得商榷，孝顺应该来自内心才对。
还有一些人认为，公司这样做还可能违反了员工的权利。
当然，也有表扬该公司这种做法的，他们说就应该鼓励孝道。
一位网友说，现在的一些年轻人就知道挣钱自己花，很少关爱他们的家人。
报道称，中国曾在2013年通过一项法律，鼓励孝道，要求在外地的儿女必须经常回家探望年迈的父母。
中国已经迅速进入老龄化社会，养老问题将是一项十分艰巨的任务，尤其在中国的养老保险和社会福利制度仍然不太完善和健全的情况下。
来源：央广网
编辑：胡芙