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2015年，冷水滩国税局将市国税局、区政府赋予的绩效管理目标任务和重点工作项目考核指标，落实到具体责任科室和个人，实行千分制量化考核，考核结果与干部评先评优和津补贴挂钩。对工作落实不力、年度绩效考核被扣分较多的干部职工点名通报损“面子”、扣发津贴丢“票子”、约谈教育醒“脑子”，并对成绩突出的干部职工评先评优奖“牌子”。
2015年以来，全局共有9名干部受到点名通报，6名干部被约谈教育，19人被扣发津贴。绩效管理已成为了冷水滩国税治疗干部“懒、散、庸”的一剂“良药”、提升工作效能的“指挥棒”。
来源：红网
作者：龚宏武
编辑：胡芙
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